南寧市融媒體中心—南寧新聞網訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）6月19日，由智聯招聘主辦的“校瞰未來·方興未AI”2024校園招聘研討會，在廣西民族大學思源湖校區(qū)成功舉辦。此次活動得到了廣西民族大學招生就業(yè)處的大力支持，并匯聚了眾多行業(yè)專家、校招雇主及各二級學院就業(yè)辦老師，共同探討在AIGC時代背景下，校園招聘的未來趨勢以及如何有效促進高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)和提升企業(yè)人力資源效能。
活動中，智聯招聘大學生就業(yè)研究院大數據分析師湯佳妮通過大數據分析深入解讀了當前大學生的就業(yè)現狀、行為習慣以及廣西地區(qū)大學生的就業(yè)傾向。她指出，在AI技術的推動下，新的就業(yè)機會不斷涌現，為大學生提供了更多的職業(yè)選擇，同時也給企業(yè)校招帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。
廣西民族大學招生就業(yè)處就業(yè)科老師陳本興詳細介紹了學校的基本情況、師資結構以及在人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)方面的努力。他特別提到了當前勞動力市場的變化，以及00后畢業(yè)生就業(yè)觀念的新特點，如慢就業(yè)、緩就業(yè)等，并建議通過加強校企合作、調整人才培養(yǎng)方案等方式來應對這些新挑戰(zhàn)。
智聯招聘廣州測評與培訓事業(yè)部負責人易珊則從新質生產力和新生代員工選育的角度，分享了企業(yè)如何適應技術發(fā)展，精準選拔和培養(yǎng)人才的策略。她強調，智聯招聘將利用其智能化產品和專業(yè)服務，幫助企業(yè)緊跟技術潮流，優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)流程。
在隨后的校園招聘主題研討環(huán)節(jié)，與會者分為四組，就“Z世代和AI時代的校招痛點及突破點”以及“如何根據00后的特點設計他們喜歡的培訓方式”等議題進行了深入研討。高校老師和企業(yè)雇主代表們積極發(fā)言，共同為校園招聘和人才培養(yǎng)獻計獻策。
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