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南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 冼慧瑩 通訊員 何璇 倪彥紅）自縣域共青團基層組織改革推進以來，共青團南寧市良慶區(qū)委員會（以下簡稱“良慶區(qū)團委”）始終堅持改革的正確方向，積極構(gòu)建“一二三四”模式，在推進縣域共青團基層組織改革過程取得了不少經(jīng)驗亮點。

堅持一個引領(lǐng)，高起點謀劃改革藍圖

良慶區(qū)團委發(fā)揮黨建引領(lǐng)優(yōu)勢，加強整體布局、系統(tǒng)推進，確保改革工作順利進行。成立良慶區(qū)共青團基層組織改革工作領(lǐng)導小組，為改革順利推進奠定堅實基礎(chǔ)；印發(fā)《良慶區(qū)共青團基層組織改革實施方案》和《良慶區(qū)貫徹落實<自治區(qū)中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2018—2025年）>實施意見》，加強部門溝通協(xié)作；將團建、隊建工作納入黨建工作考核，建立工作臺賬切實保障改革任務落實情況的督促檢查。

圍繞兩個要素，多渠道匯聚工作力量

圍繞資金、人員等關(guān)鍵要素，主動向社會籌資源、從青年中找?guī)褪?，推進團組織生存社會化。據(jù)了解，良慶區(qū)團委主動鏈接愛心企業(yè)、社工機構(gòu)、學校社團等聯(lián)合開展法治宣傳、政策解讀、防艾禁毒、民族團結(jié)、生態(tài)環(huán)保、防騙反詐、青春自護等主題活動百余場，服務青少年2萬余人次；按照“1+1+2+2”的模式優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，選優(yōu)配齊掛兼職副書記四名，從教育系統(tǒng)、西部計劃志愿者、社會組織等重點領(lǐng)域，選拔10余名政治過硬、作風扎實的優(yōu)秀青年充實到團干部隊伍中，擔任鎮(zhèn)（街道）團（工）委掛（兼）職團干部；建立“青年之家”11個，實現(xiàn)鎮(zhèn)（街道）100%全覆蓋。 

強化三個維度，全方位延伸服務觸角

良慶區(qū)團委注重突出共青團引領(lǐng)青年、凝聚青年、服務青年的作用，不斷擴大服務有效覆蓋。良慶區(qū)團委持續(xù)擴大兩新領(lǐng)域團的組織覆蓋，目前建立團組織563個，其中兩新領(lǐng)域團組織368個。圍繞黨政中心大局，先后招募1500余名志愿者參與政策宣傳、文明城市創(chuàng)建、疫情防控、凈灘行動、鄉(xiāng)村振興、重大項目建設等服務，服務時長超萬小時，惠及群眾上萬人次。實施“青春建功”行動，成功申報大學生志愿服務西部計劃項目縣。此外，良慶區(qū)掛牌成立了“青年就業(yè)港”，為青年就業(yè)提供崗位信息服務、政策解讀、就業(yè)推薦等貼心服務，組建青年創(chuàng)業(yè)導師隊伍，精準服務青年創(chuàng)業(yè)夢想。

聚焦四個抓手，深層次優(yōu)化隊伍管理

做好黨的青年工作，關(guān)鍵在團干部。良慶區(qū)團委積極抓好團員發(fā)展工作，把嚴團員發(fā)展“入口關(guān)”，2022年推優(yōu)入黨比例達100%。抓細團干業(yè)務培訓，通過學習會、培訓會、讀書會、宣講會等切實提升團干部的政治水平和業(yè)務能力。抓實全團帶隊職責，完善黨、團、隊一體化育人鏈條，構(gòu)建少先隊員階梯式成長激勵體系，建立5個校外少先隊實踐教育基地，組織開展少先隊活動40余場次。抓嚴考核評價機制，堅持黨建帶團建、隊建，明確考核目標、細化考核內(nèi)容并作為各項榮譽評選的重要參考，助力優(yōu)化隊伍管理。

編輯：黎南茜

責任編輯：羅寧

值班編審：盧超

（作者：冼慧瑩 何璇 倪彥紅)

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