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“我在朋友圈發(fā)了女同事照片，

只是為了追求她。”

上海一名男子劉某不明白，

因?yàn)樽约哼@一舉動(dòng)

被公司開(kāi)除了！

這是怎么回事？

事件回顧：

偷拍女同事發(fā)朋友圈稱(chēng)“老婆”

男子被公司開(kāi)除

劉某于2010年7月入職上海某公司，公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，“公司禁止性騷擾，對(duì)于發(fā)生性騷擾的，公司可以作出解除勞動(dòng)合同的處罰決定。”

2018年，劉某對(duì)公司女同事小玲（化名）心生愛(ài)慕，幾經(jīng)追求，小玲明確表示拒絕。劉某竟在工作場(chǎng)所偷拍小玲照片，并配文“老婆”“女神”“我的女人”發(fā)朋友圈，還多次以短信、微信的方式對(duì)小玲進(jìn)行騷擾。

小玲不堪其擾

向公安機(jī)關(guān)報(bào)警

公司知悉相關(guān)情況后，與小劉進(jìn)行了談話，告知其行為嚴(yán)重違反了公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于“禁止性騷擾”的相關(guān)規(guī)定，遂與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。

隨后，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20余萬(wàn)元，仲裁申請(qǐng)被駁回。

劉某不服

訴至法院

法院判決：

公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法

上海浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某的行為顯然超出了未婚男女正常追求異性的行為界限，且嚴(yán)重違反了公司執(zhí)行的《員工手冊(cè)》中關(guān)于“禁止性騷擾”的規(guī)定。公司據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同，符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，也是公司作為用人單位履行預(yù)防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務(wù)的具體表現(xiàn)。

因此

劉某的訴訟請(qǐng)求

法院不予支持

此事也引起網(wǎng)友熱議

網(wǎng)友們紛紛指責(zé)

劉某的行為“侵犯了別人合法權(quán)益”

實(shí)在是“自作多情”！

也有網(wǎng)友

為公司的決定點(diǎn)贊！

注意！

這些行為都屬于“性騷擾”↓↓↓

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)

需要建立職場(chǎng)性騷預(yù)防

和處置機(jī)制

守好防止職場(chǎng)性騷擾的第一道防線

堅(jiān)決捍衛(wèi)員工合法權(quán)益！

而對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)

面對(duì)職場(chǎng)性騷擾

也要拒絕沉默，勇敢說(shuō)不！

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