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近日，安徽合肥一家奶茶店招聘年齡在40—50歲的女性擔(dān)任熬煮崗引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。招聘信息顯示，熬煮崗位員工每月薪資為3000至4000元，上班時(shí)間為上午九點(diǎn)到下午三點(diǎn)，崗位職責(zé)主要是現(xiàn)制芋泥麻薯，清洗水果。該奶茶店創(chuàng)始人韓先生回應(yīng)，每家門店招三四名，求職者多為“寶奶”“寶媽”。（據(jù)九派新聞報(bào)道）

我們常說“女性能頂半邊天”，隨著社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，女性在社會(huì)工作中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧l(fā)重要。但是，在就業(yè)市場競爭日益激烈的當(dāng)下，許多企業(yè)更青睞年輕人，認(rèn)為年輕人更具活力和創(chuàng)新能力，許多中年女性群體被很多崗位拒之門外。年齡和家庭兩大因素，構(gòu)成了困住她們就業(yè)的枷鎖，困住了她們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的腳步。中年女性也渴望得到就業(yè)的機(jī)會(huì)，也渴望能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。

相比初入職場的年輕人，中年女性在職場上往往擁有更豐富的經(jīng)驗(yàn)，也對(duì)工作崗位擁有更多的渴望，所以往往工作會(huì)更加努力。中年女性求職難，并不是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是用人單位?dān)心中年女性無法兼顧家庭和工作，認(rèn)為中年女性無法協(xié)調(diào)工作時(shí)間，會(huì)因?yàn)榧彝ガ嵤露鵂奚ぷ?，因此難以給她們一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)。

安徽合肥這家奶茶店為中年女性設(shè)崗，而且給予了媽媽們靈活的上班時(shí)間，這不僅溫暖了“媽媽們”的心，也為用人市場樹立了典范。這也不得不讓我們反思，用人市場真的不能挖掘出時(shí)間靈活的工作崗位嗎？真的不能夠?yàn)橹心昱跃蜆I(yè)提供合適的崗位嗎？中年女性真的只能在家?guī)拮黾覄?wù)嗎？顯然，安徽合肥這家奶茶店給出了一個(gè)否定的答案。

“推動(dòng)搖籃的手，就是推動(dòng)地球的手”?，F(xiàn)如今，許多城市的人社及婦聯(lián)鼓勵(lì)用人單位拿出部門崗位用于“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置，但是，“媽媽?shí)彙备嗟氖菑氖铝魉€工人、銷售員、客服等等，并且仍然存在崗位數(shù)量少、比較單一的局限。因此，面對(duì)這樣的問題，各地政府可以開設(shè)更多適合中年女性的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，提高中年女性就業(yè)競爭力。除此之外，為中年女性設(shè)立專門的招聘會(huì)，加大宣傳女性就業(yè)政策等等措施，幫助中年婦女轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，接觸到更多更適合的崗位。

此外，為中年女性設(shè)崗，可以體現(xiàn)出用人市場的人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任感。打破中年女性就業(yè)困境，需要社會(huì)共同努力。我們希望越來越多企業(yè)能夠看到中年女性的價(jià)值，能夠加入到關(guān)愛支持中年女性就業(yè)者的隊(duì)伍中，共同搭建起保障中年女性就業(yè)權(quán)利的平臺(tái)。如果能得到一個(gè)更平等、尊重的工作機(jī)會(huì)，相信中年女性們會(huì)展現(xiàn)出更耐心和堅(jiān)持的力量，展現(xiàn)“她智慧“和”她力量”?！皩殝尅薄皩毮獭币部梢猿蔀橛萌藛挝坏摹皩殹薄＃▽帉?shí)平）

（作者：寧實(shí)平)

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