南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 唐秋艷 通訊員 潘露芳 黃薇）近年來，武鳴區(qū)圍繞鄉(xiāng)村振興村干部隊伍建設，從選優(yōu)配強、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵保障等方面謀實招，著力打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入強大動能。
從嚴標準“配”，選優(yōu)配強促提升。健全完善村干部任職資格聯(lián)審和黨員違法違紀信息通報等制度，不定期組織紀委、民政等部門對村干部隊伍發(fā)現(xiàn)問題進行分析研判，著力解決村干部隊伍素質(zhì)不優(yōu)、履職能力弱等問題。扎實開展村（社區(qū)）“兩委”屆中分析工作，由24名處級領導帶隊深入220個村（社區(qū)）通過談心談話、實地走訪等形式，對照“二十個不選”要求逐一對2203名村（社區(qū)）干部表現(xiàn)情況進行綜合研判，2023年調(diào)優(yōu)配強村黨組織書記5名、村“兩委”干部11名。強化村干部實績考核結果運用，對考核結果為“不稱職”的2名村黨組織書記及時調(diào)整，不斷優(yōu)化提升村干部隊伍質(zhì)量。
精心組織“育”，幫帶賦能促發(fā)展。實施“導師幫帶”計劃，安排125名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員與各村（社區(qū)）黨組織書記結成幫扶對子，2023年共到村開展思想引導、業(yè)務幫帶、經(jīng)驗傳授880次，制定幫扶措施375條。圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作，采取“行動學習+”“線上+線下”方式，分級分類對2203名村干部進行全覆蓋輪訓。持續(xù)開展村干部學歷提升工程，近年來共選送21名符合條件的村“兩委”干部進行定向培養(yǎng)和學歷提升，有效增強履職能力。
雙線聯(lián)動“管”，聚焦主責促履職。在線上，利用“清廉武鳴”村務監(jiān)督平臺，梳理46項村（社區(qū)）干部權力清單，主動公開30余個涉農(nóng)、惠民項目資金監(jiān)管、發(fā)放情況，依托“我要反映”“我要舉報”等模塊對村級事務及村干部進行動態(tài)監(jiān)督。在線下，派出13個考核組，通過“述職評議+日常督查+談心談話+實績考核”聯(lián)動考評模式，對220個村（社區(qū)）“兩委”班子和村干部履職情況及個人表現(xiàn)進行全方位考核，并將考核結果作為村干部待遇報酬、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，不斷強化村干部效能作風。
強化保障“勵”，關心關愛促擔當。強化評星定級結果運用，穩(wěn)步提高村干部待遇報酬，村黨組織書記報酬待遇最高達5600元/月，村干部基本報酬位居全市前列。持續(xù)開展村(社區(qū))“三個好”評選活動，每年評選“擔當作為好支書”“樂于奉獻好干部”“團結協(xié)作好班子”各10個,累計投入100多萬落實實績考核獎勵報酬，2023年共對55名實績考核“優(yōu)秀”的村黨組織書記進行獎勵。投入29.4萬元為1470名村干部購買人身意外傷害保險，全面激發(fā)村干部擔當作為、創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)生動力。
編輯：覃鳳妮
責任編輯：羅寧
值班編審：黃登
（作者：唐秋艷 潘露芳 黃薇)
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